Mengelola Manusia, Membangun Organisasi Konsep dan Praktik Manajemen SDM di Era Digital

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur paling penting dalam keberhasilan suatu
organisasi. Strategi yang baik, teknologi yang canggih, dan sumber daya yang besar tidak akan
memberikan hasil optimal tanpa manusia yang memiliki kompetensi, integritas, motivasi, dan
kemampuan untuk beradaptasi terhadap perubahan.
Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan besar dalam dunia kerja dan
pengelolaan sumber daya manusia. Digitalisasi, artificial intelligence, people analytics, kerja
hybrid, perubahan kebutuhan kompetensi, serta tuntutan terhadap kesejahteraan dan keberlanjutan
organisasi menjadikan manajemen sumber daya manusia semakin kompleks sekaligus semakin
strategis.
Buku ini disusun untuk memberikan pemahaman mengenai konsep dan praktik Manajemen
Sumber Daya Manusia secara sistematis, mulai dari konsep dasar MSDM, perencanaan sumber
daya manusia, analisis pekerjaan, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, manajemen
kinerja, kompensasi, hubungan kerja, MSDM strategis, digitalisasi MSDM, people analytics,
employee well-being, hingga etika, keberagaman, inklusi, dan keberlanjutan.
Pembahasan dalam buku ini tidak hanya diarahkan pada pemahaman teoritis, tetapi juga
berusaha menghubungkan konsep dengan praktik organisasi. Oleh karena itu, setiap bagian
dilengkapi dengan rangkuman, pertanyaan diskusi, serta studi kasus yang diharapkan dapat
membantu pembaca memahami berbagai persoalan MSDM dalam konteks organisasi masa kini.